Η ισότητα των φύλων παραμένει μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις στον επιχειρηματικό κόσμο. Κι όμως, ενώ πολλές επιχειρήσεις αναγνωρίζουν και πρεσβεύουν τη σημασία της ισότητας και της συμπερίληψης, η πραγματικότητα αποδεικνύει πως τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις, είτε συνειδητές είτε ασυνείδητες, εξακολουθούν να επηρεάζουν την κοινωνία, αλλά και την πορεία εκατομμύρια γυναικών στον εργασιακό τους χώρο.
Η περιορισμένη επαγγελματική ανέλιξη, η μη επαρκής εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις, καθώς και η εξασφάλιση ίσων αμοιβών, αποτελούν ζητήματα που απαιτούν συστηματική, συλλογική δράση, ηχηρές δεσμεύσεις από την πολιτεία και τις επιχειρήσεις. Σε αυτό το πλαίσιο, λοιπόν, η Lidl Ελλάς πρωτοστατεί, αναλαμβάνοντας σημαντικές πρωτοβουλίες που ενσωματώνουν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη στην εταιρική της κουλτούρα.
Από τη δέσμευσή της για ίσες ευκαιρίες, αμοιβές και δυνατότητες εξέλιξης, μέχρι την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας (Diversity Charter) και τη δημιουργία ενός φιλικού, πολύχρωμου εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο δεν χωράνε διακρίσεις, η #teamLidl δείχνει τον δρόμο που χρειάζεται να διανύσουμε, ώστε να μπορούμε να ελπίζουμε σε ένα καλύτερο μέλλον.
Για να κατανοήσουμε πώς μπορεί η ισότητα να περάσει από τη θεωρία στην πράξη στον επιχειρηματικό κόσμο, μιλήσαμε με τη Βασιλική Αδαμίδου, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων & Βιωσιμότητας της Lidl Ελλάς. Η συζήτησή μας, ανέδειξε τη σημασία της ουσιαστικής δέσμευσης των επιχειρήσεων, αλλά και τα βήματα που απαιτούνται για να μειωθεί το έμφυλο χάσμα στον ελληνικό επαγγελματικό χώρο.
Το 2024 ο αριθμός των γυναικών σε διοικητικές θέσεις αυξήθηκε κατά 2% σε σχέση με το 2023. Ωστόσο, το έμφυλο χάσμα στο ελληνικό επιχειρείν παραμένει. Πού πιστεύετε πώς οφείλεται αυτό το χάσμα και τι σημαίνει για εσάς ως γυναίκα; Επιπλέον, ποιες πρωτοβουλίες έχει αναλάβει η Lidl Ελλάς για τον περιορισμό του;
Σχεδόν 75 χρόνια μετά την απονομή των πολιτικών δικαιωμάτων στις γυναίκες στην Ελλάδα, συνεχίζουμε να μιλάμε για το φύλο ως παράγοντα που καθορίζει τη θέση μας στην αγορά εργασίας. Αν κοιτάξουμε τον δημόσιο διάλογο, θα δούμε ωραίες διατυπώσεις για «σύγχρονες, συμπεριληπτικές αντιλήψεις» και «ίσες ευκαιρίες». Ωστόσο, η πραγματικότητα αποδεικνύει πως αυτές οι αρχές παραμένουν ζητούμενο – όχι προτεραιότητα. Οι γυναίκες βρισκόμαστε σε έναν καθημερινό αγώνα κατά του έμφυλου χάσματος, έναν αγώνα για να αποδείξουμε ότι αξίζουμε να κρινόμαστε με τα ίδια μέτρα και σταθμά. Ακόμα και όταν καταλαμβάνουμε ηγετικές θέσεις, η διαδρομή μας είναι συχνά πιο δύσκολη, γεμάτη εμπόδια που δεν αφορούν τις ικανότητες, αλλά τα στερεότυπα.
Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, στη Lidl Ελλάς, επιλέγουμε να δρούμε αποφασιστικά. Υπογράψαμε τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών του ΟΗΕ (WEPs), δεσμευτήκαμε στη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και εφαρμόζουμε μια ολιστική στρατηγική ισότητας, διαφορετικότητας και ενσωμάτωσης. Από την ίση μισθολογική πολιτική μέχρι την αυξημένη εκπροσώπηση των γυναικών σε διοικητικές θέσεις, επενδύουμε σε έναν εργασιακό χώρο όπου το ταλέντο και η αξία είναι τα μοναδικά κριτήρια ανέλιξης.
Ως ενεργό μέλος της διεθνούς κοινότητας, συμμετέχουμε στο ετήσιο συνέδριο του ΟΗΕ για τα ανθρώπινα δικαιώματα, όπου αξιολογούμε την πρόοδο που έχουν σημειώσει τα κράτη και οι επιχειρήσεις σχετικά με τις Κατευθυντήριες Αρχές για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (UNGPs). Μέσα από τον ανοιχτό διάλογο, αναζητούμε τις βέλτιστες λύσεις, εντοπίζουμε προκλήσεις και χαρτογραφούμε τις καλές πρακτικές που μπορούν να υλοποιηθούν σε συνεργασία με φορείς, κράτη και επιχειρήσεις.
Ως Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων και Βιωσιμότητας, αλλά και ως γυναίκα που έχει διανύσει τη δική της διαδρομή στον χώρο των επιχειρήσεων, θεωρώ χρέος μου να συμμετέχω ενεργά στη συζήτηση για την ενδυνάμωση των γυναικών. Στην 88η Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, συμμετείχα στη συζήτηση «Γυναίκες στις επιχειρήσεις; Φυσικά!», μία πρωτοβουλία της Πρεσβείας της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας στην Αθήνα και του Germany Trade & Invest. Ήταν μια ευκαιρία να μοιραστώ τις απόψεις μου και να υπογραμμίσω την ανάγκη να καταρρίψουμε προκαταλήψεις που περιορίζουν τις γυναίκες, ώστε να διαμορφώσουμε ένα επαγγελματικό περιβάλλον όπου όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες ανέλιξης.
Στη Lidl Ελλάς, πιστεύουμε ότι η επαγγελματική εξέλιξη πρέπει να καθορίζεται από την αφοσίωση και το ταλέντο, όχι από το φύλο. Η ισότητα είναι θεμελιώδης προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα, την ανάπτυξη και την καινοτομία. Η πρόοδος είναι γεγονός, αλλά δεν εφησυχαζόμαστε. Δεν αρκεί να σπάμε «γυάλινες οροφές»—πρέπει να διασφαλίσουμε ότι δεν θα χτιστούν ξανά.
Πώς ενσωματώνετε τις αρχές της ισότητας και της διαφορετικότητας στην εταιρική κουλτούρα της Lidl Ελλάς;
Η Lidl Ελλάς δεσμεύεται σε μια εταιρική κουλτούρα που δεν αρκείται στα λόγια αλλά προχωρά σε πράξεις. Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας, που έχει επικαιροποιηθεί πρόσφατα, αποτελεί τη θεμελιώδη βάση αυτής της δέσμευσης. Καθορίζει με σαφήνεια τις υποχρεώσεις μας ως μέλος του Ομίλου Schwarz, αλλά και των επιχειρηματικών μας εταίρων, οι οποίοι δεσμεύονται να τηρούν αυστηρά πρότυπα σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Η στρατηγική μας βασίζεται σε τέσσερις βασικούς πυλώνες οι οποίοι είναι οι πολιτικές συμπερίληψης και διαδικασίες απαλλαγμένες από διακρίσεις, ισότητα στη λήψη αποφάσεων και στην εκπροσώπηση σε κέντρα διοίκησης, work-life balance, ώστε όλοι να μπορούν να συνδυάζουν την επαγγελματική με την προσωπική τους ζωή και η καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού και αποδοχής
Βασιλική Αδαμίδου, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων & Βιωσιμότητας της Lidl Ελλάς
Επιπλέον, η προσήλωσή μας στην ισότητα δεν σταματά στα στελέχη μας. Οι συνεργάτες μας δεσμεύονται μέσω συμβάσεων να τηρούν τις αρχές προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα που παρέχουμε. Η υπογραφή των Αρχών Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs) του ΟΗΕ δεν είναι μόνο μία δήλωση καλών προθέσεων, αλλά μία δημόσια δέσμευση ότι συνεχίζουμε να εργαζόμαστε για περισσότερη εκπροσώπηση των γυναικών, περισσότερες ίσες ευκαιρίες και περισσότερη αξιοκρατία.
Ποιες είναι οι σημαντικότερες δράσεις που έχει υλοποιήσει η Lidl Ελλάς όσον αφορά στη γυναικεία ενδυνάμωση και την έμφυλη ισότητα;
Η δέσμευσή μας για τη γυναικεία ενδυνάμωση δεν είναι απλώς ένα ωραίο σύνθημα—είναι μια ζωντανή πραγματικότητα που χτίζουμε καθημερινά. Με περισσότερους από 6.700 ανθρώπους να εργάζονται στα καταστήματα, τα κέντρα logistics και τα γραφεία μας, ξέρουμε ότι η συμπερίληψη δεν είναι μια στιγμιαία πράξη αλλά μια αδιάκοπη προσπάθεια. Από το 2021, έχουμε θέσει συγκεκριμένους στόχους για την αντιπροσώπευση των γυναικών στην εταιρεία και πραγματοποιούμε ετήσιες αναφορές που καταγράφουν τα χαρακτηριστικά διαφορετικότητας ανά Διεύθυνση. Δεν σταματάμε όμως εκεί—από το 2022 έχουμε υλοποιήσει διαδικτυακές εκπαιδεύσεις 2.766 ωρών σε περισσότερα από 460 άτομα που ασκούν διοίκηση, με στόχο τη βαθύτερη κατανόηση και προώθηση της διαφορετικότητας και της ενσωμάτωσης.
Η συμμετοχή μας στις Women Empowerment Principles του ΟΗΕ είναι ένα ακόμη βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση—μία παγκόσμια δέσμευση για την προώθηση των γυναικών και την ενδυνάμωσή τους. Παράλληλα, η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, πρωτοβουλίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, επισφραγίζει τη δέσμευσή μας για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις, όπου οι ίσες ευκαιρίες είναι ο κανόνας, όχι η εξαίρεση.
Έχουμε επίσης δημιουργήσει και εφαρμόσει μία ολοκληρωμένη Πολιτική και Διαδικασία κατά της Βίας και Παρενόχλησης στην εργασία, που δεν μένει στα λόγια. Σκοπός μας είναι η πρόληψη, η αποτελεσματική διαχείριση και η ουσιαστική υποστήριξη των ανθρώπων μας σε οποιαδήποτε περιστατικά παρενόχλησης. Είμαστε εδώ για να διασφαλίσουμε ότι κάθε φωνή ακούγεται και κάθε περιστατικό αντιμετωπίζεται με τη σοβαρότητα που του αξίζει.
Η αφοσίωσή μας σε ένα ισότιμο εργασιακό περιβάλλον αναγνωρίστηκε επίσημα με την απονομή του Σήματος Ισότητας SHARE τον Φεβρουάριο του 2022. Είμαστε μία από τις μόλις 18 εταιρείες στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως κλάδου, που κατάφερε να λάβει αυτή την πιστοποίηση. Κι αυτό δεν είναι απλώς ένας τίτλος—είναι η επιβεβαίωση ότι οι πρακτικές και οι πρωτοβουλίες μας κάνουν τη διαφορά, χτίζοντας μία κουλτούρα που ενισχύει και προάγει την ισότητα των φύλων.
Επιπλέον, εφαρμόζουμε την πολιτική Equal Pay Salary, διασφαλίζοντας ότι η αμοιβή των εργαζομένων μας βασίζεται αποκλειστικά στην απόδοση και τις δεξιότητές τους, και όχι σε άσχετα κριτήρια όπως το φύλο ή η ηλικία. Η δικαιοσύνη στις αμοιβές δεν είναι απλώς μία εταιρική πολιτική—είναι ηθική υποχρέωση και κεντρικός πυλώνας της κουλτούρας μας.
Ο στόχος μας δεν είναι απλώς να μιλάμε για αλλαγή. Είναι να τη δημιουργούμε, να την ενσαρκώνουμε κάθε μέρα, να αποδεικνύουμε στην πράξη ότι μία επιχείρηση μπορεί να είναι όχι μόνο επιτυχημένη αλλά και δίκαιη, όχι μόνο αποδοτική αλλά και εμπνευσμένη από τις αξίες της ισότητας και της συμπερίληψης.
Ποιες προκλήσεις παρουσιάζονται στην προσπάθεια προώθησης της ισότητας των φύλων εντός της εταιρείας και πώς τις αντιμετωπίζετε;
Η προώθηση της ισότητας των φύλων δεν είναι μία «ταμπέλα» που τοποθετούμε στην εταιρική μας κουλτούρα. Είναι μία διαρκής πρόκληση, γιατί απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας σε ένα βαθιά παγιωμένο σύστημα. Οι βασικές προκλήσεις που συναντάμε είναι τα στερεότυπα που συνδέουν τη γυναικεία ηγεσία με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, ασυνείδητες προκαταλήψεις στις προσλήψεις και την ανέλιξη, δυσκολίες στη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, που συχνά βαραίνουν περισσότερο τις γυναίκες. Αντιμετωπίζουμε αυτές τις προκλήσεις με πολιτικές που δεν αφήνουν περιθώρια για ανισότητες: αυστηρή εφαρμογή ίσης αμοιβής, αξιολόγηση με αντικειμενικά κριτήρια και πολιτικές ευελιξίας για όλους τους εργαζόμενους.
Τι επιπλέον βήματα θεωρείτε πως πρέπει να γίνουν, τόσο σε εταιρικό όσο και σε κοινωνικό επίπεδο, για να διασφαλιστεί η έμφυλη ισότητα στον επιχειρηματικό κόσμο;
Ο κοινωνικός ρατσισμός απέναντι στις γυναίκες δεν είναι απλώς μία πρόκληση—είναι μία ανοιχτή πληγή που απαιτεί ουσιαστικές παρεμβάσεις, εντός και εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος. Οι δείκτες ποιότητας επιβεβαιώνουν αυτήν τη δυσάρεστη πραγματικότητα ξανά και ξανά. Σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Ισότητας των Φύλων (EIGE), η Ελλάδα σημείωσε άνοδο 4,6 μονάδων στον Δείκτη Ισότητας Φύλων από το 2020 έως το τέλος του 2023. Κι όμως, αντί να σημειώνουμε ουσιαστική πρόοδο, βρεθήκαμε ακόμη χαμηλότερα, στην 25η θέση. Οι γυναίκες εξακολουθούν να μειονεκτούν στην αγορά εργασίας, να αντιμετωπίζουν περιορισμούς στην επαγγελματική τους ανέλιξη, να έχουν μικρότερη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας. Ο δείκτης πλήρους απασχόλησης παραμένει δραματικά χαμηλός για τις μητέρες και τις γυναίκες μεγαλύτερης ηλικίας, ενώ οι άνδρες εξακολουθούν να θεωρούνται η «φυσική» επιλογή για τις υψηλόβαθμες θέσεις.
Ναι, η εκπροσώπηση των γυναικών στις διοικητικές θέσεις έχει βελτιωθεί. Το 2024 καταγράφηκε μία μικρή αύξηση της τάξης του 2% σε σχέση με το 2023. Αλλά αυτό δεν αρκεί. Η Ελλάδα εξακολουθεί να υπολείπεται κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες από τον μέσο ευρωπαϊκό όρο. Και αυτό σημαίνει ότι δεν μπορούμε να επαναπαυτούμε. Η αλλαγή δεν έρχεται μόνη της· τη διεκδικείς. Σε εταιρικό επίπεδο, οφείλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών είναι αδιάβλητες και δίκαιες, ότι οι γυναίκες λαμβάνουν τις ίδιες ευκαιρίες ανέλιξης με τους άνδρες, ότι οι πολιτικές συμφιλίωσης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ρεαλιστικές και εφαρμόσιμες. Σε κοινωνικό επίπεδο, η αλλαγή πρέπει να είναι θεμελιώδης. Χρειάζονται ισχυρότερα θεσμικά πλαίσια, αλλά, κυρίως, μία ριζική αναθεώρηση της νοοτροπίας μας. Η ισότητα δεν είναι χάρη. Είναι δικαίωμα.
Η πρόοδος δεν είναι ποτέ γραμμική. Θα υπάρξουν δυσκολίες, αντιστάσεις, ακόμα και οπισθοδρομήσεις. Όμως, αν επιμείνουμε, η αλλαγή θα έρθει. Γιατί όταν μία κοινωνία επιλέγει να βλέπει όλους τους ανθρώπους ως ίσους, τότε δεν υπάρχει τίποτα που να μπορεί να την κρατήσει πίσω.
Πηγή: www.in.gr